Не лайф-коуч. Переверните свою жизнь (страница 4)
Такое мышление является нисходящим, а не восходящим. Сейчас поясню. Моя зарплата, насколько я помню, составляла около 20 000 фунтов стерлингов (36 400 австралийских долларов) в год. Я посчитал, что это 1600 фунтов стерлингов (2912 австралийских долларов) в месяц, а после уплаты налогов примерно 1200 фунтов стерлингов (2185 австралийских долларов). Потом я разделил эту сумму на количество часов в неделю и подумал, что 7,50 фунта (13,65 австралийского доллара) в час – это очень даже неплохо по сравнению с 6 фунтами (10,92 австралийского доллара) в час, которые я зарабатывал в пабе. После таких нехитрых расчетов вы прикидываете свои пенсионные отчисления и довольно крякаете, если они «солидные». Но стоит ли пенсия того, чтобы тратить на нее лучшие годы своей жизни? Мизерная надбавка в 1,50 фунта (2,70 австралийского доллара) в час приносила мне в то время определенное удовлетворение… с одной оговоркой: на самом деле мне нравилось работать в пабе.
Я занимался тем, к чему никогда не испытывал интереса, но что казалось правильным только потому, что остальные в большинстве своем делали это. Следовал за стадом. Все казались счастливыми, поэтому я говорил себе, что счастлив работать в корпоративном мире и готовиться к крысиным бегам. В общем, сам себя обманывал.
Стадный инстинкт идет рука об руку со стандартным жизненным сценарием, которому многие из нас следуют по умолчанию. Почему мы не ставим под сомнение статус-кво и не бросаем вызов стереотипам? Почему считаем совершенно нормальным заниматься тем, что не доставляет нам удовольствия, и жить от выходных до выходных? В пятницу вечером и в субботу отрываться по полной, а в воскресенье валяться в постели, страдая от похмелья и мысли о том, что завтра снова на работу. Мне нравится напоминать людям, что понедельники – не отстой. Если вы не любите понедельники, то проблема не в них, а в структуре и рутине вашей жизни.
Итак, я стал новоиспеченным представителем офисного планктона, и в первый же день мне устроили проверку на вшивость, попросив заварить чай. Знаете, что я сделал? Заварил самый паршивый чай, который только мог, чтобы меня больше об этом не просили. Оглядываясь назад, могу сказать, что этот эпизод можно по праву считать самым ярким моментом моей скучной, унылой корпоративной жизни. Из-за жесткого графика и возможности уйти домой только в 17:30 (меня всегда раздражало, что каждый день надо было совершать положенное количество звонков и уходить в одно и то же время, даже если вы ударно потрудились) я придумал еще одну уловку: в 17:15 спрашивал, кто хочет чаю (понятно, что желающих не было), а потом незаметно ретировался из офиса через пожарный выход. Если бы в 17:25 меня хватилось начальство, все бы, сами того не зная, меня прикрыли, сказав, что я завариваю чай.
Корпоративный мир затягивает – все куда-то лезут, чего-то добиваются, что-то покупают… Ты просыпаешься, идешь на работу. Вечером приходишь домой и пытаешься насладиться оставшимся до отхода ко сну временем. А на следующий день снова включаешься в крысиную гонку. Стоит ли удивляться тому, что с годами я зациклился на своей должности (которую от скуки менял в LinkedIn каждую неделю), доходе и материальных вещах, которые были у всех остальных? Взять, к примеру, костюм. Я его терпеть не мог, но уже через несколько месяцев задумался о том, что мне нужен костюм получше и подороже. Я хотел иметь то, что мне даже не нравилось, ради того чтобы впечатлить людей, которые тоже мне не нравились, но зарабатывали больше меня.