⁂

Уже много лет «Бюро» проводит политику приема на работу людей с ограниченными возможностями здоровья, то есть с инвалидностью. Их количество в организации заметно, набор поощряется. И это делается не из жалости, а из простого соображения «голова в порядке – и хорошо». Можно сказать, что это социальное кредо «Бюро». Есть также программа приема на службу людей с аутизмом и с нарушением слуха. Критерии те же самые. Конечно, и инвалиды, передвигающиеся в креслах-каталках, и люди с аутизмом или с нарушениями слуха проходят через мелкое сито многочисленных проверок, непростых и для среднестатистического претендента. Отдача от таких людей значительно превышает затраты на их поиск и отбор.

Раз в пару лет «Бюро» проводит «родительский день». Как в пионерском лагере советских времен. Родители сотрудников подразделения «Х» по заранее заказанным пропускам проходят в актовый зал, где им в течение двух часов разъясняют, почему следует гордиться детьми. Дальше – фуршет, «выставка достижений» подразделения и памятные фотографии на нейтральном фоне без логотипов.

Или иной сценарий: сотрудники отдела «Y» вместе c детьми отправляются в пустыню на организованную длительную прогулку. Через час, когда чада устают и начинают потихоньку ныть, за очередным барханом, словно в сказке, материализуется шатер со столами, полными сладостей, фруктов и соков. Позже подъезжают пожарные машины, по которым малыши могут лазить в свое удовольствие.

Заботясь о будущем, «Бюро» собирает под одной крышей и щедро спонсирует разнообразные стартапы в надежде получить ту самую овчинку, которая стоит выделки.

⁂

Отдел кадров «Бюро» затерялся среди адвокатских контор и страховых компаний в одном из небоскребов вне основного комплекса. Ежедневно сюда через официальный портал организации поступают сотни заявлений со всех концов света. Большинство из них при беглом просмотре отправляется в шредер. Иногда сотрудники аппарата не в состоянии оценить ценность того или иного резюме. Тогда к делу привлекают резервиста, который интервьюируют претендента на первом этапе. Бывает, что у организации возникает острая нужда в людях редких профессий. Например, в специалисте по выделке натуральной кожи, ювелире с опытом работы в Африке или в сапожнике-модельере со знанием старинных технологий изготовления мужской обуви.

Так как же проходит отбор кандидатов? В пять этапов: заполнение многостраничного опросника, сбор общей информации о претенденте, беседы с рекомендовавшими его лицами, день психометрических тестов (как при поступлении в университет), проверка на детекторе лжи, многочасовая встреча с персональным психологом.

Расскажу о последнем этапе. Итак, вы приходите к психологу, пьете с ним чай и мило беседуете о том о сем. Психолог уже ознакомился с вашим личным делом и задает вопросы по существу. Так проходит первый час. Затем начинаются собственно испытания. В основном это так называемые проективные методики: тест Роршаха, цветовой тест Люшера, тест незаконченных предложений, тесты-рисунки, рассказ по картинке. По поводу последнего есть известный анекдот.

Психолог: Посмотрите на картинку. Что вы видите?

Испытуемый: Снег, дети с горки катаются на санках.

Психолог: Отлично. Какое это время года?

Испытуемый: Лето.

Психолог: Помилуйте, присмотритесь! Какое лето, если снег кругом?

Испытуемый: Хреновое лето.

Отмечу, что чувство юмора у психологов, как правило, атрофировано полностью.

Далее тесты на интеллект – время ограничено. На столе стоят песочные часы. Вопросы сыплются один за другим: кто такой Линкольн, что такое метаморфоза, три самых известных часовых бренда, столица Кипра и т. д. За этим следует проверка моторики и механической грамотности: разобрать пирамиду из кубиков, перемешать их и собрать снова. Потом то же самое, но с закрытыми глазами. И снова то же самое, но с закрытыми глазами и под музыку – песню на английском. А сейчас расскажите, о чем была песня? Главное задача психолога состоит в том, чтобы отсеять сомневающихся, не уверенных в себе, постоянно стремящихся что-то переделать или улучшить, упрямых, конфликтных, слишком самоуверенных. Не знаю, насколько это удается.

⁂

Постоянно требуются переводчики и преподаватели арабского, фарси, русского, английского, испанского, итальянского, урду. Компьютерщики всех сортов, специалисты по антеннам, кибербезопасности, клинические психологи, студенты на почасовую работу с оплатой $15–20 и многие, многие другие.

Бывали в истории организации победы и поражения, виртуозно выполненные операции и скандальные провалы, руководители блестящие и середнячки. Все как в других спецслужбах. Постараюсь рассказать об этом в подробностях. Но главное, читатель, чтобы вы поняли, что МОССАД – это не про ликвидации, не про несуществующий в реальности отряд профессиональных и хладнокровных убийц и не про женщин-соблазнительниц. Это про другое: про то, как стать не хуже или даже лучше других, стартуя в заведомо проигрышной ситуации.

Книга не содержит государственных секретов. На языке разведки метод сбора информации, которым пользовался автор, называется OSINT (open source intelligence, разведка по открытым источникам).

2
Краткая история страны в зеркале национальных травм

Согласитесь, что читать о спецслужбах страны, не имея представления о ее истории, – пустая трата времени. Поэтому все в нашей книге не только взаимосвязано, но и тесно переплетено. Процесс создания государства шел необычайно болезненно, и дальнейшая история страны никак не напоминала, да и сейчас не напоминает, морскую гладь перед закатом солнца.

Еврейское присутствие на земле Израиля началось за тысячи лет до рождения государства и никогда не прерывалось. В 1922 г., к моменту получения Британией мандата от Лиги Наций, на земле, которая в то время называлась Палестиной, проживало чуть более полумиллиона евреев, к 1948 г. их стало 630 000. Конгломерат получил собирательное название «старый ишув». Солидную долю его составляли выходцы из России и Восточной Европы, спасавшиеся от погромов или просто перебравшиеся в Палестину в поисках лучшей жизни. Многие из них были безнадежно заражены социалистическими идеями, привезенными из стран исхода вместе с нехитрым скарбом. В начале XX в. в старом ишуве нашли пристанище мечтатели о жизненной справедливости и социалисты всех мастей.

Для читателя, не сведущего в еврейской истории, замечу, что евреи делятся на две субэтнические группы – сефардов и ашкеназов. Сефарды – это евреи Испании, Португалии, Северной Африки и Ближнего Востока. Они были изгнаны из Испании в конце 1492 г., а в конце 1496 г. – и из Португалии. Евреи Болгарии, Турции, Греции, Италии и бывшей Югославии – потомки изгнанных сефардов. Ашкеназы – выходцы из Центральной Европы, в большинстве своем из Германии, Польши, Галиции и России. Для нашего дальнейшего повествования важно знать: это деление сохраняется до сих пор и не похоже, что оно исчезнет в ближайшем будущем.

Получив мандат на Палестину, Британия среди прочего обязалась:

● создать такие политические, административные и хозяйственные условия, которые обеспечат установление еврейского национального дома в Палестине;

● содействовать еврейской иммиграции и поощрять плотное заселение евреями земель;

● способствовать приобретению палестинского гражданства евреями, которые выберут Палестину местом своего постоянного проживания.

Данное Лиге Наций обещание – создать на территории Палестины еврейское государство – англичане не выполнили. Их политика в регионе была откровенно и активно проарабской, что, естественно, не устраивало ишув. Великобритания ввела ограничения на еврейскую иммиграцию и приобретение евреями земель. Часть подмандатной территории была отдана арабскому государству Трансиордания (сегодня – Иорданское хашимитское королевство).

Ко времени окончания Второй мировой войны на территории будущего Израиля, фактически оккупированной английскими войсками, действовали три подпольные еврейские военные организации: «Эцель», «Лехи» и «Хагана». «Эцель» руководил Менахем Бегин, впоследствии ставший премьер-министром Израиля, «Лехи» – Ицхак Шамир (тоже будущий премьер-министр), Исраэль Эльдад и Натан Елин-Мор; «Хагана» – Ицхак Саде, Моше Даян и Игаль Алон.

Отношения между сторонами этого треугольника были более чем сложными. Основные разногласия касались двух вопросов: 1) как выдворить англичан; 2) кто главнее. В 1944 г. «Хагана» и руководство ишува объявили войну «Лехи» и «Эцель», призвав население сообщать о членах этих организаций английской полиции, не предоставлять им помощь, выгонять с работы и из учебных заведений. Началась настоящая охота, операция, впоследствии получившая название «Сезон».

Коллективная травма нации очень глубоко воздействует на каждого гражданина. Она передается из поколения в поколение и становится частью культурной идентичности. Есть ли коллективные травмы у израильтян? Конечно, и не одна. Вот только какие исторические события и социальные катаклизмы считать национальными травмами? Сложно найти консенсус в этом вопросе, так как все зависит от общих взглядов на жизнь, аффективной вязкости, особенностей памяти, политических взглядов, желания и умения прощать, способности выдавать желаемое за действительное, да мало ли от чего еще.

По моему мнению, операция «Сезон» и стала первой национальной травмой израильтян.

С помощью разведки «Хагана» составлялись списки неугодных, подозреваемых в причастности к «Эцель» и «Лехи», которые передавались английским властям. «Хагана» похищала членов обеих объявленных вне закона организаций и либо выдавала их англичанам, либо держала в тюрьмах на территории кибуцев. Так, начальник разведки «Эцель» Яаков Тавин был похищен среди бела дня на улице в Тель-Авиве в феврале 1945 г. и на протяжении полугода удерживался в импровизированной тюрьме. Его пытали, но оставили в живых. Другим повезло меньше. Информацию о 700 членах «Эцель» и «Лехи» передали британской полиции для последующего ареста, а около 100 человек выдали непосредственно мандатным властям. Наиболее опасных англичане высылали в лагеря в Эритрее, других увольняли с работы и исключали из учебных заведений.

По масштабам и последствиям братоубийственный «Сезон» трудно сравнить с Гражданской войной в России, но нам, израильтянам, хватило и этого.

30 ноября 1947 г., на следующий день после принятия Генеральной Ассамблеей ООН резолюции о разделе Палестины, началась Война за независимость. 14 мая 1948 г. родилось Государство Израиль, но война закончилась только 20 июня 1949 г. Вполне логично, что в такой ситуации первым законодательным актом стал указ о создании Армии обороны Израиля (ЦАХАЛ). Главы «Эцель» и «Лехи», Бегин и Шамир, понимали, что армия у государства может быть только одна и, несмотря на недавнюю трагедию «Сезона», были готовы сотрудничать с «Хагана» и ее военным крылом «Пальмах».

Молодой армии требовались оружие и солдаты. «Эцель» удалось закупить вооружение в Европе и направить его морским путем из Франции в Израиль. Для этого организация приобрела десантный корабль, проданный Военно-морскими силами США как излишки военного имущества. Судно назвали «Альталена» – таким был литературный псевдоним главного идеолога «Эцель» Владимира (Зеева) Жаботинского^[5]. Кроме вооружения и боеприпасов на корабле находились 940 новых репатриантов – добровольцев «Эцель». Изначально оружие предназначалось для «Пальмах» и «Эцель» в соотношении 4:1, но правительство страны потребовало передать «Пальмах» весь запас. Бегин и его сторонники отказались. Ситуация накалилась до такой степени, что первый премьер-министр Израиля Давид Бен-Гурион, личность, вне всякого сомнения, неординарная, но, по сути своей, склонная к диктатуре, 22 июня 1948 г. отдал распоряжение потопить «Альталену» вместе с грузом в Тель-Авивском порту.

Согласно изначальному плану, корабль предполагалось бомбардировать с воздуха, но в Военно-воздушных силах (ВВС) не нашлось ни одного летчика, согласившегося выполнить чудовищный приказ. Командир эскадрильи, американский доброволец Вильям Лихтман, прилюдно пообещал пристрелить любого посмевшего подняться в воздух офицера.